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问题	未签劳动合同要如何获得赔偿
释义	一、未签劳动合同要如何获得赔偿     未签劳动合同，劳动者可以通过以下方法获得赔偿：     1.劳动者与用人单位协商；     2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；     3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。     二、未签劳动合同获得赔偿需要哪些材料     1.证明存在劳动关系的证据：例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。     2.未签订劳动合同的证据：例如合同签订日期和签订地点的录音录像，或者电子邮件、短信等沟通记录，或者微信、钉钉等聊天记录等。     3.证明工资收入和劳动时间的证据：例如工资条、工资银行流水、打卡记录、加班记录等。     4.劳动争议仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、申请请求和事实理由等。     5.其他相关证据：根据具体情况可能需要提供其他相关证据，如医疗费用发票等。          三、未签劳动合同获得赔偿会出具离职证明吗     即使没有获得赔偿也会出具离职证明，用人单位应当为劳动者出具离职证明。法律网提醒您，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，无论劳动者是否获得赔偿，用人单位都有义务出具离职证明。
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