问题 | 未签劳动合同要如何获得赔偿 |
释义 | 一、未签劳动合同要如何获得赔偿 未签劳动合同,劳动者可以通过以下方法获得赔偿: 1.劳动者与用人单位协商; 2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解; 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4.对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。 二、未签劳动合同获得赔偿需要哪些材料 1.证明存在劳动关系的证据:例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。 2.未签订劳动合同的证据:例如合同签订日期和签订地点的录音录像,或者电子邮件、短信等沟通记录,或者微信、钉钉等聊天记录等。 3.证明工资收入和劳动时间的证据:例如工资条、工资银行流水、打卡记录、加班记录等。 4.劳动争议仲裁申请书:写明申请人和被申请人的基本信息、申请请求和事实理由等。 5.其他相关证据:根据具体情况可能需要提供其他相关证据,如医疗费用发票等。 ![]() 三、未签劳动合同获得赔偿会出具离职证明吗 即使没有获得赔偿也会出具离职证明,用人单位应当为劳动者出具离职证明。法律网提醒您,根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具离职证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,无论劳动者是否获得赔偿,用人单位都有义务出具离职证明。 |
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