网站首页  词典首页

问题	公司解散员工怎么样申请仲裁
释义	一、公司解散员工怎么样申请仲裁     公司解散员工申请劳动仲裁的流程如下：     1.向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；     2.仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；     3.仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；     4.仲裁机构进行调解；     5.调解不成的，仲裁机构进行裁决。     《劳动争议调解仲裁法》第二十九条     劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；     认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。     二、公司解散员工申请仲裁需要什么资料     公司解散员工申请仲裁需要的资料如下：     1.仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;     2.身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;     3.能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料。如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;     4.其他材料。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。     如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。          三、公司解散员工申请仲裁的时效是多久     法律网提醒您，公司解散员工申请仲裁的时效是1年，在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以通过申请劳动仲裁的方式来解决劳动争议，维护其合法权益。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	签订购房合同要注意哪些细节问题 房屋的安全因素是否应该在合同中约定 签订购房合同后还有哪些问题需要明白 新房面积少了怎么办 僵持不下的房产归属该给谁 房产中介的责任是什么 以物抵债协议被刑事判决否定后怎么办 购房者发现开发商宣传的配套没有兑现该怎么办 未成年人自己能卖房吗,未成年人怎么卖房 分期付款的利弊是什么 什么情况下买了房也能退 购房者遇到哪些情况交了定金也能全额退还 购房者在交房时发现实际面积小于合同面积如何维权 房源核验需要哪些流程及注意事项是什么 定金和意向金有啥区别 精神病人卖房有法律效力吗 购房需要交的费用有哪些 购房者在收房时有哪些要注意的事情 遇到房屋质量问题该怎样解决 如何解决房屋出现的质量问题 购房合同有怎样的风险 去澳洲购房的人经常犯的错误有哪些 开发商一房二卖房屋应该归谁 房产纠纷如何适用定金罚则 房产纠纷的律师费标准 福特斯丘 福西叶 福赛 禹刑 离主条例 离休 离休制度 离休制度 离休待遇 离休条件 离休荣誉证 离休退休专业技术人员再应聘待遇 离休退休人员再就业 离休退休人员的就地与易地安置 离婚之诉 离婚和分居准据法 离婚和分居的法律抵触与警辖抵触的公约 离婚和分居的裁判管辖权抵触的决议 离婚案件 离岗退养 禽兽行 私义务 私义务 私人劳动和社会劳动 私人律师事务所

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。