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1、 概念拒不支付劳动报酬罪是指在具备支付劳动报酬能力的情况下，以转移财产、逃匿、不支付劳动报酬等手段逃避支付劳动报酬的行为。劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的
刑法修正案（八）第二条第41款，在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产的方式逃避支付劳动报酬的，逃匿或者能够支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付而不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有前两款行为，尚未造成严重后果的，依照前款的规定处罚，并在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。”
本罪的客体是双重客体，不仅侵犯劳动者的财产权，但也妨碍了正常的劳动用工关系，违反了社会主义市场经济秩序
（2）本罪的客观要件是在犯罪的客观方面既有危害行为，又有危害结果，二者在刑法上有因果关系：一、以转移财产、逃逸等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付但不支付劳动报酬的。有下列情形之一的，应当认定：（1）以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬的行为；（2）能够支付但不支付劳动报酬的。也就是说，企业的银行存款足以支付劳动者的劳动报酬，却不作为，导致劳动者没有按照合同或者法律规定的期限领取劳动报酬。如果如实执行月工资制度，超过20天不发工资，就构成“不发工资”
2.法律没有规定绝对值的范围。应当与职务侵占罪的处罚标准相比较，即逃避或者不支付劳动者劳动报酬在五千元以上一万元以下，构成数额较大，应当提起公诉，本罪的主观方面是故意，包括直接故意和间接故意。也就是说，主观上明知其“不支付劳动报酬”的不作为，会造成劳动者不能及时实际获得劳动报酬，而希望或放任后果发生的社会危害后果。有几种情况应该认定为故意的：
（1）明令拒绝的，即明令拒绝支付劳动报酬的，应当认定为故意。包括无正当理由的违约，无论是否以非法占有为目的
（2）虽然是指支付，但主动实施的行为，找借口不支付，应认定为故意。无正当理由转让财产，造成无力支付的虚假形象的；用人单位主要负责人或者给予劳动者劳动报酬的工作人员逃逸，致使无法支付虚假形象的；或非法扣减工资或罚款
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