| 问题 | 非全日制职工能否享受带薪年休假？ |
| 释义 | 【相关案例】 保洁员王某先后在两家公司工作。两家公司都分别与她签订了非全日制用工协议。她在第一家单位工作2年后，转入到第二家公司上班。此前在第一家公司上班时，她曾听同组的保洁员说安排带薪年休假的事情，于是转入第二家公司没用多久，她就向用人单位申请安排带薪年休假了，可是单位就是不同意。她想知道，像她这样的非全日制用工人员，能否享受带薪年休假? 【解答内容】 企业职工能否享受带薪年休假与劳动者的工作年限、 工作连续性及用工方式有关系。根据法律规定，劳动者连续工作一年以上，方可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的， 年休假5天; 已满10年不满20年的， 年休假10天; 已满20年的， 年休假15天。 这里的 “连续工作一年以上” 是指职工在不同单位或者在同一单位连续工作满12个月以上的情况。“累计工作年限” 是指机关、 团体、 企业、 事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工从事全日制工作的时间。值得注意的是，企业职工的用工方式为全日制工作的，才能够享受带薪年休假。鉴于非全日制用工的劳动者工作方式的灵活性，他们不能享受法定带薪年休假。 【法律依据】 《国务院法制办对 〈关于 《职工带薪年休假条例》有关问题的请示〉 的复函》 (国法秘政函 〔2009〕 5号) …… 一、 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例)第二条规定的 “职工连续工作1年以上”， 没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。 二、条例第三条规定的 “累计工作”时间，是指条例第二条规定的 “机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”的职工从事全日制工作的时间。 |
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