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问题	劳动仲裁的时效必须符合哪些规定
释义	一、劳动仲裁的时效必须符合哪些规定     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律网提醒您，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。     二、撤销劳动仲裁裁决所需的材料清单有哪些     申请撤销劳动仲裁裁决案件应提交的材料：     1.申请撤销仲裁裁决的申请(应列明申请人，被申请人)。     2.申请人主体资格证明材料(申请人为个人的应提供身份证复印件;申请人为法人的，应提供营业执照复印件和法人代表身份证明;其他组织申请的，应提供机构代码证复印件和主要负责人身份证明)。     3.如需委托代理人代为诉讼，应提交委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书须注明委托事项和权限。     4.仲裁裁决书原件及复印件。     5.证明收到裁决书时间的材料。     6.仲裁协议或者载有仲裁条款的合同的复印件。     7.当事人认为可以支持撤销仲裁裁决的其他证据材料。     8.诉讼地址确认书。          三、对劳动仲裁裁决是否可以提起法律诉讼     对劳动仲裁裁决是可以提起法律诉讼。对于劳动仲裁裁决，除法律规定不得起诉的情形外，用人单位不服，提出起诉的，法院都会受理。     根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
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