网站首页  词典首页

问题	行政拘留是否能成为用人单位解约的理由
释义	一、行政拘留是否能成为用人单位解约的理由     行政拘留不构成解除劳动合同的条件。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。行政拘留是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪。     法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、行政拘留有案底吗     法律网提醒您，行政拘留没有案底。     案底是指某人过去犯法或犯罪行为的记录，又称为"前科"。个人的刑事犯罪记录，存于当地或上至国家级的档案中，是自然人的历史另类表现。     《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条规定：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。     犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。          三、拘役与行政拘留有区别吗     拘役与行政拘留有区别，区别如下：     1.性质不同。拘役是刑罚种类之一；行政拘留属于治安行政处罚。     2.适用的对象不同。拘役适用于犯罪分子；行政拘留适用于违反治安管，尚未达到犯罪程度的行为人。     3.适用的机关不同。拘役由法院适用，而行政拘留则由公安机关适用.     4.依据的法律不同。拘役的适用以刑法为依据；行政拘留的适用以治安管理处罚条例为依据；     5.期限不同。拘役的期限为1个月以上6个月以下；行政拘留的期限最短是一天。拘役主要适用于罪行较轻、但仍需短期关押改造的犯罪分子。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条
随便看	债务纠纷被打怎么办 公司债券和国家债券有何不同 恶意赖债务该怎么办 公司债券发行的价格一般高于其面值是怎样的 举报债务人转移怎么写保全 上市公司和公司债券的转换过程是怎样的 债务人能否以自己的信用为担保 债权债务转让要交税吗 公司债券企业债券城投债券的区别有哪些 债务承担需要通知债权人吗 企业债券和公司债权的区别是什么 贷款人死了配偶要还吗 债券回售的类型有哪些哪个公司债券回售 其他应收款算债权债务吗 贷款人死亡谁来还款 公司债券年报准则 恐吓债务人亲属犯法吗 公司法公司债券承销人的业务有哪些 生意亏损债务怎么办 夫妻一方债务怎么处理 公司债券承销人应当是谁 交割成本谁来承担 债务纠纷扣车子怎么办 我国公司债券监管体系是怎样的 债务人可否请求留置权人行使留置权 发射痕迹 发展中国家 发展中国家 发展国民经济的总方针 发展权 发展权 发展权利宣言 发展生产保障供给 发布命令权 发明创造奖 发明奖励条例 发现 发生作用的常态 发生武装冲突时保护文化财产公约 发生法律效力的判决、裁定 发生法律效力的判决、裁定 发给救济金 发达国家 发达国家 叔孙通 取代 取保候审 取保候审 取保候审决定书 取保假释

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。