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问题	什么样的情况下可以认定劳动者存在严重失职
释义	一、什么样的情况下可以认定劳动者存在严重失职     严重失职的标准，具体如下：     1.员工对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务；     2.失职行为在程度上必须已经达到严重的情节；     3.严重失职行为需造成重大损害。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效     （六）被依法追究刑事责任的。     二、劳动者严重失职的仲裁时效有什么规定     劳动仲裁的时效规定是申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；法律网提醒您，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；其他。          三、劳动者严重失职申请劳动仲裁要准备哪些证明材料     提起劳动仲裁时，需要准备以下申请材料：     1.劳动仲裁申请书（详细仲裁请求和理由）；     2.申请人身份证明及复印件；     3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；     4.被诉人工商注册信息资料；     5.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；     6.《提交证据材料清单》一式两份。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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