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问题	加班工资适用的法律是什么
释义	一、加班工资适用的法律是什么     加班工资适用的法律是《劳动法》和《劳动合同法》。     《劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。     《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位违反了上述规定，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。     总之，用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，并按照规定支付加班工资。     二、加班费只算岗位工资合法吗     加班工资只算基本工资是不合法，劳动者申请劳动仲裁，可以要求用人单位补足工资差额，并且可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。用人单位应当按劳动相关法律要求计算加班工资，否则克扣工资将会面临行政处罚。     如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。          三、加班费要交个人所得税吗     加班补贴需要缴纳个人所得税。法律网提醒您，个人工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。综合所得适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
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