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问题	劳务报酬和工资薪金的区别在哪里
释义	一、劳务报酬和工资薪金的区别在哪里     劳务报酬一般指从事一次性、临时性工作获得的收入，劳资双方若签订合同多为劳务合同;而工资薪金指的是从事长期性、稳定性工作获得的收入，劳动者与用人单位之间应签订劳动合同。     《劳动法》第七十七条     用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     二、劳务报酬合同需要注意什么     劳务报酬合同需要注意的事项如下：     1.要弄清对方单位的基本情况，要判断是否是合法企业，并且在合同中明确写明双方基本信息；     2.明确劳务范围，并在合同中表明工作的内容和具体地点；     3.明确劳务报酬和违约责任。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。          三、劳务合同应写清楚的内容有什么     劳务合同应写清楚的内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和联系方式等信息，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬；社会保险等。     《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：     （一）当事人的姓名或者名称和住所；     （二）标的；     （三）数量；     （四）质量；     （五）价款或者报酬；     （六）履行期限、地点和方式；     （七）违约责任；     （八）解决争议的方法。     当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国民法典》第七百七十条     [3]《中华人民共和国民法典》第四百七十条
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