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问题	工伤一年多的处理方式是什么
释义	一、工伤一年多的处理方式是什么     工伤认定一年以上的，应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。人力资源和社会保障局可以以一年以上的时效为由不予受理，并给当事人一份《不予受理通知书》，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会不予受理。     然后按照人身伤害评估标准进行伤残鉴定，提供劳动者受害责任纠纷起诉，然后法院会看单位的意见。单位同意按照工伤保险待遇赔偿的，法院将委托市劳动能力评估委员会按照工伤评估标准进行评估，并按照工伤保险待遇判决；单位同意按照提供劳动者的受害纠纷处理的，法院直接按照提供劳动者的受害责任纠纷判决。     二、出工伤公司如何赔偿     对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。劳动申请鉴定和索要赔偿的时间是一年，你可先与公司索要，如果不给，可与劳动仲裁和鉴定机构协商，重新鉴定或者把通知书的内容给自己一份，记住一定要在一年之内的。     《工伤保险条例》第三十三条     职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。          三、工伤老板不管可以报警吗     可以报警，但是报警作用不大，可以到劳动监察大队投诉。法律网提醒您，发生工伤，若超出30天用人单位未申请工伤认定，受害人应当在2年之内申请，进行工伤认定后，再进行劳动本领判定，劳动本领判定后，若用人单位不支付工伤待遇，能够申请劳动仲裁。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十三条
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