问题 | 五险一金要交到什么时具体的规定是什么 |
释义 | 一、五险一金要交到什么时具体的规定是什么 五险一金交累计缴费满十五年,并且达到法定退休年龄(男年满六十周岁,女年满五十周岁)后才可以享受退休待遇,从次月开始享受养老保险待遇,符合参保条件的参保后可以按月领取养老金。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 二、五险一金单位交的比例是多少 五险一金单位交的比例具体如下: 1.养老保险 养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 2.医疗保险 医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。 3.失业保险 失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。 4.工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。 5.生育保险 单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。 6.住房公积金 公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 ![]() 三、签劳动合同没有五险一金违法吗 签劳动合同没有五险一金是违法的。法律网提醒您,社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同,但没有给劳动者购买社保,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位必须买的。 引用法条: [1]《中华人民共和国社会保险法》第一十六条 |
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