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问题 五险一金要交到什么时具体的规定是什么
释义
    一、五险一金要交到什么时具体的规定是什么
    五险一金交累计缴费满十五年,并且达到法定退休年龄(男年满六十周岁,女年满五十周岁)后才可以享受退休待遇,从次月开始享受养老保险待遇,符合参保条件的参保后可以按月领取养老金。
    法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
    二、五险一金单位交的比例是多少
    五险一金单位交的比例具体如下:
    1.养老保险
    养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
    2.医疗保险
    医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。
    3.失业保险
    失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。
    4.工伤保险
    单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。
    5.生育保险
    单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
    6.住房公积金
    公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
    
    三、签劳动合同没有五险一金违法吗
    签劳动合同没有五险一金是违法的。法律网提醒您,社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同,但没有给劳动者购买社保,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位必须买的。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国社会保险法》第一十六条
    
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更新时间:2025/3/15 14:59:36