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问题	五险一金要交到什么时具体的规定是什么
释义	一、五险一金要交到什么时具体的规定是什么     五险一金交累计缴费满十五年，并且达到法定退休年龄(男年满六十周岁，女年满五十周岁)后才可以享受退休待遇，从次月开始享受养老保险待遇，符合参保条件的参保后可以按月领取养老金。     法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。     二、五险一金单位交的比例是多少     五险一金单位交的比例具体如下：     1.养老保险     养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。     2.医疗保险     医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。     3.失业保险     失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。     4.工伤保险     单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。     5.生育保险     单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。     6.住房公积金     公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。          三、签劳动合同没有五险一金违法吗     签劳动合同没有五险一金是违法的。法律网提醒您，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第一十六条
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