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问题	未签订劳动合同如何申请劳动仲裁
释义	一、未签订劳动合同如何申请劳动仲裁     没签劳动合同申请劳动仲裁是：     1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。     法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条     劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     二、劳动仲裁受理条件是什么     法律网提醒您，劳动仲裁受理条件如下：     1.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；     2.申请仲裁的争议必须是劳动争议；     3.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；     4.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；     5.申请仲裁必须在规定的时间内。          三、劳动争议仲裁在哪些情况下是不予受理的     劳动仲裁不予受理的情形如下：     1.申请人不具备主体资格;     2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人;     3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围;     4.争议不属于仲裁委员会管辖;     5.仲裁申请超过法律规定的仲裁申请时效;     6.申请及相关材料不符合要求。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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