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问题	旷工半天就开除不发工资是不是合法
释义	一、旷工半天就开除不发工资是不是合法     不合法，旷离公司不发工资不合法。对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。     《中华人民共和国劳动法》     第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。     工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。     第四十八条     国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。     用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。     第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     二、拖欠工资仲裁受理的条件是什么     1.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。     2.申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。     3.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。     4.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。     5.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。     6.除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。     7.申请书及相关材料备齐并符合要求。          三、拖欠工资仲裁时效是什么     法律网提醒您，拖欠工资仲裁时效是一年。     据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十六条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十八条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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