问题 | 劳动仲裁后一年内是否能够直接起诉 |
释义 | 一、劳动仲裁后一年内是否能够直接起诉 劳动仲裁后一年内不能够直接起诉。当事人不可以在劳动仲裁时效经过后的一年内直接起诉。一般必须先在一年的有效内申请仲裁;之后对仲裁裁决不服的,才可以在收到该文书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 二、劳动仲裁需要提供哪些资料 1.申请书,申请书应当按照规定写明内容; 2.身份证明,包括申请人和被申请人的身份信息; 3.劳动关系证明,劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等; 4.送达地址确认书,方便接收仲裁机构发放的材料。 法律网提醒您,《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 ![]() 三、劳动争议仲裁和诉讼哪个更快 劳动争议仲裁和诉讼相比是仲裁更快。 1.当事人申请仲裁,应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出,劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起60日内作出; 2.当事人向人民法院提起劳动争议诉讼,应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出,法院审理劳动争议案件也应在法律规定的期限内审结,一审普通程序的审理期限是6个月,二审程序的审理期限为3个月。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
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