问题 | 借调期间员工发生工伤由谁负责赔偿 |
释义 | 一、借调期间员工发生工伤由谁负责赔偿 借调期间发生工伤由原用人单位承担赔偿责任。 《工伤保险条例》职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。同时,工伤职工可享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 二、工伤赔偿的材料 法律网提醒您,工伤赔偿需要的资料包括: 1.用人单位与职工的身份证明; 2.劳动合同; 3.工伤认定决定书; 4.劳动能力鉴定结论; 5.有关工伤医疗的资料; 6.支出医疗费、康复费等费用的单据。 ![]() 三、工伤赔偿纠纷找什么部门 有关工伤赔偿争议,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉,或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 |
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