网站首页  词典首页

问题	离职员工的劳动合同应该按照怎样的方式处理
释义	一、离职员工的劳动合同应该按照怎样的方式处理     离职员工的劳动合同的处理方式：是用人单位应当保存，员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。对于已经解除劳动关系的劳动合同，用人单位至少保存二年备查，用人单位与劳动者解除劳动关系之后应当开具离职证明。     二、劳动合同必备的条款有哪些     1.工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。     2.劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等；     3.劳动报酬。可以约定劳动者的标准工资、加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等；     4.劳动纪律。将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定；     5.劳动合同终止的条件。一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限；     6.违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，一是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。          三、解除劳动合同后如何顺利完成社保转移手续     解除劳动合同后如下顺利完成社保转移手续：     解除劳动合同后，用人单位向职工出具终止或者解除劳动关系证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
随便看	侵犯公民肖像权的情况有哪些？ 如何才能与有家暴的丈夫离婚 婚内房产离婚时分割原则有哪些？ 家庭暴力证据是如何收集的 支付个人肖像权费用的赔偿标准是多少？ 人身保护令是如何行使的 婚姻纠纷期间，如何调查对方隐匿的财产？ 家庭暴力会带来的危害有哪些 法院对离婚财产分割会怎么处理？ 预防和制止家庭暴力的建议是如何的 打群架赔偿怎么处理，还有赔偿如何计算？ 申请家庭暴力精神损害赔偿标准 离婚时怎么分割夫妻共有房产？ 男性遭受家暴该怎么办 年轻人打群架怎么赔偿? 家庭暴力与抚养权纠纷是如何的 斗殴受伤残废怎么赔付？ 女性遇到家庭暴力怎么从法律上寻求帮助 遭家暴可申请人身保护令吗 离婚房产怎么处理 遭遇家庭暴力可不可以诉请离婚 保护肖像权的法律都有哪些规定？ 家庭暴力会带来哪些危害 模特摄影及肖像权使用协议书的内容是怎样的？ 遭遇家暴可报警或起诉吗 缺氧危险作业安全 缺血 缺额选举 网球场宣言 罔失法度 罔民 罕博罗 罗亚—柯拉尔 罗宾逊—帕特曼法 罗尔斯 罗尔斯顿 罗布尔杜 罗德岛州宪法 罗恩奖励工资制 罗斯 罗斯 罗斯 罗斯 罗斯—拜占庭条约 罗斯属地 罗斯案 罗斯真理 罗斯福 罗曼诺—美利加纳案 罗林—杰奎曼

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。