网站首页  词典首页

问题	试用期未签订劳动合同被辞退应该如何维权
释义	一、试用期未签订劳动合同被辞退应该如何维权     劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。     1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。     2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;     3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。     二、试用期辞退员工条件有哪些要求     1.在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.严重违反用人单位的规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     5.被依法追究刑事责任的；     6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的          三、试用期间工资是多少     法律网提醒，试用期间工资：不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。用人单位应制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
随便看	丈夫家庭暴力，协议离婚后能否请求精神损害赔偿 预防和制止家庭暴力的四种措施 小学生就读监护人是指谁? 第三人撤销之诉维护谁的权益 人身自由权的法律依据是什么？ 侵害人身自由权的责任构成的要件 对家庭暴力的受害者有哪些救助措施？ 第三人撤销之诉的内容 人身自由权的主要内容 诉讼标的了解有哪些 怎么取消监护人监护资格 如何追究家庭暴力犯罪者的刑事责任？ 肖像权的维护方法有哪些？ 第三人撤销之诉的立案审查 自愿更改监护人的手续是怎么规定的 实施家庭暴力构成犯罪者将被追究刑事责任 侵犯肖像权的民事责任 实施家庭暴力或虐待家人的如何处理？ 2020精神损害抚慰金赔偿的计算方式 2020精神损害抚慰金的适用范围 发回重审上诉费退还吗 祖辈是法定监护人么？有什么规定？ 丈夫殴打妻子怎么判决 四川精神损害抚慰金赔偿标准是怎样的 调解书能不能上诉 研究方法 研究生工资待遇 破产 破产 破产中止 破产债务人 破产债权 破产债权人 破产免责主义 破产公告 破产制度 破产和被精减又符合离休、退休条件职工的养老待遇 破产和解 破产和解协议 破产复兴 破产复权程序 破产宣告 破产当事人 破产律 破产救济制度 破产救济基金 破产整顿 破产普及主义 破产机关 破产法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。