| 问题 | 劳动者自愿解除劳动合同的条件是什么 |
| 释义 |
工人自愿终止劳动合同的条件是什么？ 1。特殊终止权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同： （一）试用期内； （二）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动； （III）用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“有下列情形之一的，用人单位强迫劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ”（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 以上是法律规定的劳动者的特殊终止权。劳动者可以在任何时候无条件终止劳动合同，无需提前30天发出书面通知。除在试用期内终止劳动合同外，在其他情况下，劳动者终止合同后，他还有权在行使特殊终止权时，工人有权要求雇主支付经济补偿，但应注意两点： 首先，尽管法律没有规定在这种情况下，劳工应书面通知雇主，以避免关于劳工是否建议终止，最好使用书面通知的形式，如行使辞职权； 第二，在试用期内，要求工作交接方终止合同，以避免因未移交相应责任而造成的损失。 2.辞职权：中国《劳动法》第31条“如果工人终止劳动合同，他应提前30天书面通知雇主。“ 劳动者在行使辞职权时，应当注意两点：第一，劳动合同约定违约金或者用人单位支付培训费的，劳动者应当按照约定承担赔偿责任；第二，提前通知的日期应符合法律规定，否则用人单位可能不同意终止劳动合同。 当需要终止劳动合同时，到法律咨询网.com找律师解决 |
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