网站首页  词典首页

问题	没签劳动合同离职时能否要求支付工资
释义	一、没签劳动合同离职时能否要求支付工资     没签劳动合同离职时能要求支付工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     《劳动台同法》第八十二条     用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、没有劳动合同怎么证明存在劳动关系     法律网提醒您，没有劳动合同证明劳动关系方法如下：     1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；     2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；     3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；     4.考勤记录；     5.其他劳动者的证言等。          三、没有劳动合同可以申请仲裁吗     没有劳动合同可以申请劳动仲裁的。如果公司没有和员工签订劳动合同，发生劳动纠纷的，员工可以带上能证实劳动关系的材料，比如工资单、社保记录、其它员工证言等，去申请劳动仲裁，要注意在劳动争议发生后一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《劳动台同法》第八十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
随便看	工伤职工向谁提出劳动能力的鉴定申请 医院欺骗消费者如何维权 欠钱不还的起诉状如何书写 劳动合同上的试用期的意思是怎样的 聘任书可以算为劳动合同吗怎么规定的 洛阳盗窃量刑标准是怎样 隐名股东进行显名的流程是怎样的 民法典规定合伙债务怎么样处理 国家修桥占用农民耕地怎么办手续 交通事故死亡有哪些赔偿项目分别怎么计算 公司解散员工补偿标准是什么 工伤定级了多长时间能拿到赔偿 股份有限公司监事会的组成是怎样的 公司债券要上市交易应当具备的条件是怎样的 盗窃罪如何争取检察院不起诉 殴打残疾人算什么罪吗？ 起诉争取抚养权流程是什么 故意杀人罪的级别管辖是怎样的 交通肇事逃逸行为认定的方法 夫妻一方伪造共同债务的要如何办 新交通法对电动车发生事故怎么样处理 抵押权的性质都有什么 准确认定交通肇事中的逃逸行为 没有行驶证怎么处理违章罚款 交通事故保险理赔手续有什么 全国人民代表大会法律委员会 全国人民代表大会财政经济委员会 全国人民代表大会预备会议 全国劳动服务公司指导中心 全国发票管理之诉 全国安全生产委员会 全国年节及纪念日放假办法 全国律师代表大会 全国性政党 全国总动员 全国总动员法令 全国法院干部业余法律大学 全国统一州法律委员会议 全国职工业余教育委员会 全德法兰克福国民议会 全权代表会议 全权证书 全民公决 全民公决 全民办集体 全民国家 全民所有制 全民所有制 全民所有制企业临时工养老保险待遇 全民所有制企业临时工因工致残待遇

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。