一、劳动关系解除和终止的区别
解除劳动关系和终止劳动关系的区别：
1.终结劳动关系的时间不同。
(1)劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结，如劳动合同期限届满；劳动合同约定的工作任务完成等。即使是其他情形下的终止，也通常是由于一方或双方当事人丧失劳动合同主体资格、导致劳动合同不能履行而不得不终结；
(2)劳动合同解除则是劳动关系提前终结，是在劳动合同的目的完全实现之前基于双方或者一方的意思表示，提前结束彼此之间的权利和义务关系。可见，二者终结劳动关系的时间是不同的。
2.终结劳动关系的事由不同。
3.解除劳动关系的程序不同。
二、解除劳动关系通知书的写作是什么
解除劳动关系的通知书应写明被通知人的姓名或者名称；解除劳动关系的原因；解除劳动关系后各当事人的权利义务；发出该通知的当事人的名称或者名称；以及通知的时间等事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、劳动关系解除通知书作用
终止解除劳动合同通知书：一般是用人单位下达劳动者的通知，说明与劳动者解除劳动合同了。
法律网提醒您，但解除劳动合同证明作用：
1.到劳动局办理失业证，必须提供解除劳动合同证明；
2.到社保局转移手续，必须提供解除劳动合同证明及社保手册；
3.到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续，必须提供解除劳动合同证明；
4.入职新单位，也要提供解除劳动合同证明。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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