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问题	技术人员聘用合同和劳动合同的区别
释义	一、技术人员聘用合同和劳动合同的区别     技术人员聘用合同和劳动合同的区别在于：     1.法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。     2.法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。     3.未签订合同的法律后果不同。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，应向劳动者支付双倍工资。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位未与其聘用的人员签订聘用合同，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。     4.其它。     二、劳动合同应当具备的内容     法律网提醒您，劳动合同应当具备以下条款：     1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     3.劳动合同期限；     4.工作内容和工作地点；     5.工作时间和休息休假；     6.劳动报酬；     7.社会保险；     8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。          三、劳动合同纠纷能直接起诉吗     劳动合同纠纷一般是不可以直接起诉的。如果该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内的，当事人一般需要先提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法再提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条     【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
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