一、按法律要求劳动合同的签订年限选择有哪些
按法律要求劳动合同的签订年限选择是由合同双方协商确定的。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
用人单位与劳动者签订的劳动合同一般为三类:
1.有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定，按照自己实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。
2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
二、订立劳动合同应遵循的原则有什么
订立劳动合同应遵循的原则有：
1.合法原则；
2.公平原则；
3.平等自愿原则；
4.协商一致原则；
5.诚实信用原则；
6.其他原则。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三、发生劳动合同纠纷找哪个部门
发生劳动合同纠纷找劳动争议调解委员会。
1.找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。
2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或申请劳动监察部门进行处理。
3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条
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