问题 | 按法律要求劳动合同的签订年限选择有哪些 |
释义 | 一、按法律要求劳动合同的签订年限选择有哪些 按法律要求劳动合同的签订年限选择是由合同双方协商确定的。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 用人单位与劳动者签订的劳动合同一般为三类: 1.有固定期限合同,即在合同中明确约定合同时间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定,按照自己实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。 2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 3.以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。 二、订立劳动合同应遵循的原则有什么 订立劳动合同应遵循的原则有: 1.合法原则; 2.公平原则; 3.平等自愿原则; 4.协商一致原则; 5.诚实信用原则; 6.其他原则。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 ![]() 三、发生劳动合同纠纷找哪个部门 发生劳动合同纠纷找劳动争议调解委员会。 1.找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。 2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,或申请劳动监察部门进行处理。 3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条 |
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