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问题	未交付员工社保怎么赔偿
释义	一、未交付员工社保怎么赔偿     未交付员工社保赔偿的方式是应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；如劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。     公司不给员工缴纳社保是违法的。     法律网提醒您，根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。     二、放弃缴纳社保声明书有法律效应吗     放弃缴纳社保声明书没有法律效应。法律规定社保是强制缴纳的，如果用人单位为了私人利益，不与劳动者签订合同或者要劳动者签订放弃社保承诺书，这是一种违法行为，是不受法律保护的。     根据《劳动合同法》第二十六条违反劳动合同和行政法规强制性规定无效或者部分无效。     《社会保险法》第五十九条用人单位不按照社会保险费的规定申报的社会保险费，由社会保险费征收机构按照规定确定。上个月单位缴费金额的百分之一百一十;缴费单位填报申报手续后，社会保险费由事业单位征收。     用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以向社会银行和其他金融机构了解参加社会保险的用人单位的账目，银行和其他金融机构应当予以协助。          三、单位不按规定缴纳社保怎么处罚     单位不按规定缴纳社保处罚是由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。     《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
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