网站首页  词典首页

问题	如何在缺乏劳动合同的情况下证实劳动关系
释义	一、如何在缺乏劳动合同的情况下证实劳动关系     在缺乏劳动合同的情况下证实劳动关系的方式是可以通过工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、考勤表、单位发给劳动者的工作证、服务证等材料来确定劳动关系，双方存在的是事实劳动关系。     法律网提醒您，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。     （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；     （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；     （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     二、申请仲裁劳动关系不予受理怎么办     申请确认劳动关系仲裁不受理，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。          三、劳动关系纠纷必须先仲裁才能向法院起诉吗     必须先仲裁，不行的话才能打官司，协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条     [3]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
随便看	新破产立法与国企政策性破产的关系 论个人破产制度之适当构建 最新版劳动合同法第二章的内容是什么？ 破产实践呼唤统一破产立法 劳动关系未解除劳动合同签订是否合法？ 破产原因的反思与解析 珠海劳动关系备案的劳动合同是什么意思？ 破产撤销权诉讼当事人与行使期间浅析 试用期时间一般有多长？ 破产别除权理论与实务研究（下） 试用期是否要签劳动合同 关于破产债权确认的几点思考 无劳动合同一定不存在劳动关系吗 建立我国个人破产制度问题研究 准确适用审理企业破产案件的司法解释 公司入职没有劳动合同要怎么赔偿，法律依据是怎样的？ 我国应当建立个人破产法律制度 当前审理企业破产案件的现状及其应把握的问题 劳动合同法开除员工的规定有什么？ 新破产立法中的破产原因 债权人会议在破产实务中的现实意义 劳动合同法用人单位影响有哪些？ 破产法立法与执法问题研究之四：债权人利益保护与破产企业职工安 劳动合同法中关于事假的规定是什么 破产案件中当事人合法权益的衡平 混合国民 混合委员会 混合婚姻规则 混合式诉讼 混合法 混合法院 混合状态 混合的事实构成 混合议案 混和性规范 淹没地 淹禁 添改文件鉴定 添附 添附 清产核资 清代文字狱档 清偿 清偿 清光绪朝中日交涉史料 清史纪事本末 清季外交史料 清实录 清室优待条件 清室优待条件

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。