一、在我国如何以法律途径解决劳动合同纠纷
发生劳动合同争议纠纷的，劳动者的救济途径有：
1.首先可以跟用人单位进行协商处理。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察大队投诉。
3.除了以上两种方法，劳动者还可以申请劳动仲裁。
4.对劳动仲裁不满意，可以向法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、劳动合同纠纷需要什么证据
1.证明当事人主体资格的证据。
（1）当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
（2）当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
2.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
3.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
三、劳动合同纠纷解决需要多久的时间
法律网提醒您，劳动纠纷一般四十五日内处理结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
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