网站首页  词典首页

问题	没有约定工资标准发生争议如何处理
释义	一、没有约定工资标准发生争议如何处理     没有约定工资标准发生争议的处理方式为：     用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。     《中华人民共和国劳动合同法》第十八条     【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。     二、工资纠纷的仲裁时效     法律网提醒您，工资纠纷的仲裁时效是1年。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、加班工资的标准     有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，则加班工资计算标准如下：     1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十八条
随便看	交通事故工伤的认定条件有哪些方面 最新非法行医罪判刑标准是如何样的 非法行医罪既遂刑事责任怎样追究 工伤认定后多久可进行伤残鉴定 工伤伤残鉴定应该怎样操作 债务转让后原债务人是否承担瑕疵担保责任 债务转让后债权人能否向原债务人主张权利 债务转让后新债务人应否偿还欠款 债务转让后原债务人责任有哪些 债务转让有哪些限制 什么样的金额可以构成经济诈骗的立案标准 贩卖毒品的方式 怎样界定贩卖毒品负刑事责任的年龄 事故认定书复核申请书需要哪些内容 交通事故受理复议后应该多长时间出结果? 道路交通事故认定复核结论后通知对方吗 试用期受伤能否被认定为工伤 试用期受伤也算工伤 试用期受伤是否被视为工伤所涉及的问题 骨折的工伤认定申请流程 17种轻微交通违法行为可免罚 机动车道停车违法吗 交通违法行为一次记12分的有哪些 电动车闯红灯违法吗 消费者权益保护法定制商品是如何规定的 梵蒂冈城国国徽 梵蒂冈城国国旗 梵蒂冈城国国歌 梵蒂冈城国基本法规 梵蒂冈城国首都 梵蒂冈市 检举 检举权 检举权 检举权 检察 检察人员道德 检察制度 检察制度 检察厅 检察员 检察委员会 检察学 检察官 检察官 检察官一体原则 检察官之管辖 检察官公署 检察官法 检察官的义务

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。