网站首页  词典首页

问题	劳务派遣协议中应当约定哪些具体条款
释义	一、劳务派遣协议中应当约定哪些具体条款     劳务派遣合同应包含下列内容：     1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；     2.工作地点；     3.派遣人员数量和派遣期限；     4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；     5.社会保险费的数额和支付方式；     6.工作时间和休息休假事项；     7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；     8.劳动安全卫生以及培训事项；     9.经济补偿等费用；     10.劳务派遣协议期限；     11.劳务派遣服务费的支付方式和标准；     12.违反劳务派遣协议的责任；     13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。     二、劳务派遣工能随时辞职吗     劳务派遣工不能随时辞职，应当履行提前告知义务。劳动者辞职应当提前三十日告知用人单位，试用期提前三天。劳动者单方面解除劳动合同的情形有用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。     法律网提醒您，《劳动合同法》第三十八条　     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。          三、劳务派遣纠纷找什么部门     劳务纠纷找劳动行政部门、劳动仲裁委或人民法院。     《中华人民共和国劳动法》第七十九条     劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
随便看	民法总则规定不能辨认或者不能完全辨认谁可以申请？ 微型货车超载处罚是怎样 根据民法总则的规定民事责任有哪些内容？ 交强险责任是否适用过错责任原则 民法的溯及力是否溯及以往？ 因见义勇为而受伤但是侵权人逃跑了应该找谁承担责任 团伙抢劫该如何判刑 民法总则关于宣告死亡的规定是怎样的 行贿罪与受贿罪的区别是什么 人行横道如何调头不违章 诈骗的构成要件都有什么 2020最新受贿罪量刑标准 酒驾是否会被认定危险驾驶的判定 我国宪法的制定主体是谁？ 犯洗钱罪的应当如何处罚 2020个人受贿罪量刑标准 限速40开60怎么处罚 中国宪法的基本原则是什么？ 入户抢劫行为包括哪些,会被怎样处罚 2020宪法修正内容有哪些 交通事故可以自认全责吗 受贿罪如何减刑？ 如何识破无抵押贷款的骗局 乡镇法院受理交通事故吗 受贿罪处罚标准是什么 阿法 阿涅丝案 阿片中毒 阿甫顿案 阿肯色州宪法 阿育王 阿莫斯 阿莫科·卡迪斯号事件 阿达特法学派 阿里查戈 阿附 阿雷帕古斯 阿鲁沙纲领 阿鲁沙谅解 阿鲁沙集体自力更生纲领和谈判纲要 阿默拉辛 陀巴主义 附件 附余 附加工资 附加条款 附加条约 附加特征 附加议定书 附属协定

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。