一、常见的劳动诉讼证据种类有哪些需要了解
常见的劳动诉讼证据种类范围：
1.追索劳动报酬的举证内容；
2.因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容；
3.劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容；
4.确认劳动关系发生的争议的举证内容等。
二、劳动争议诉讼的时效是多久
劳动争议诉讼的时效是十五日。我国法院规定民事案件的当事人向人民法院请求民事权利保护的诉讼时效为3年，但劳动争议案件的诉讼时效是15日，即案件当事人如对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书或不予受理决定书、通知书不服，应当在收到该仲裁文书之日起15日内向人民法院起诉，逾期提起诉讼的，人民法院一般不予受理。
《中华人民共和国劳动法》第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
三、劳动纠纷诉讼费用谁来承担
法律网提醒你，劳动诉讼费支付人由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。如果经过诉讼，原告胜诉，则该劳动合同纠纷的诉讼费应当由被告来承担。如果是被告胜诉，则应当由原告来承担。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第八十三条
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