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问题	如何判断劳动合同履行地
释义	一、如何判断劳动合同履行地     如下判断劳动合同履行地：劳动合同合同履行地为劳动者实际工作场所地。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。     双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。     二、劳动合同最低年限签多久     劳动合同没有最低的年限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以自行协商采用哪种期限的劳动合同，但是如果合同需要约定试用期的，需要按照规定确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。          三、可以解除员工劳动合同吗     法律网提醒您，可以解除员工劳动合同。     以下情形可以解除劳动合同：     1.用人单位与劳动者协商一致解除；     2.过失性辞退；     3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；     4.非过失性辞退；     5.经济性裁员；     6.其他。
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