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问题 如何在没有签劳动合同的情况下提出辞职
释义
    一、如何在没有签劳动合同的情况下提出辞职
    未签劳动合同辞职,按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动关系,不需事先告知用人单位。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    二、没有签劳动合同需要什么证据
    1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册;
    2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;
    3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件;
    4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
    5.用人单位的考勤记录,如考勤表、出勤卡;
    6.其他劳动者的证言;
    7.其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。
    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
    
    三、签订劳动合同可以不交社保吗
    签订劳动合同之后必须要购买社保。《中华人民共和国社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。
    法律网提醒您,《中华人民共和国社会保险法》第五十七条,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    [3]《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
    
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更新时间:2025/3/16 12:16:53