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问题	工伤赔偿标准本人工资应该如何合理计算
释义	一、工伤赔偿标准本人工资应该如何合理计算     按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算的；如果职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，按60%计算；     法律依据：《工伤保险条例》第三十三条     职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     二、工伤赔偿申请所需提交的材料     法律网提醒您，工伤赔偿申请所需提交的材料如下：     1.申请人的身份证明；     2.单位与职工之间的劳动合同；     3.工伤认定决定书；     4.劳动能力鉴定结论；     5.和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。          三、工伤开除后可以仲裁处理吗     解除劳动合同申请工伤认定后能申请仲裁，但是要在劳动仲裁时效内，超出时效就只能走诉讼程序了。     申请劳动仲裁流程是：     1.提交申请书。     2.仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。     3.开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。     4.仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十三条
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