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问题 公司工资拖欠该如何寻求法律援助
释义
    一、公司工资拖欠该如何寻求法律援助
    公司不发工资,劳动者可以通过以下法律途径来解决:与用人单位进行协商;无法协商一致的,可以尝试向当地的劳动保障监察机构进行投诉,举报,反映情况。劳动保障监察机构可以对公司进行调查,责令公司支付工资;申请劳动仲裁:申请劳动仲裁的,需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出;通过诉讼途径来解决。如果是属于劳务欠款类,那么可以直接向法院提起民事诉讼。
    而如果是劳动争议,那么必须是先经过劳动仲裁程序,对仲裁裁决不服的,才可以向法院起诉。通过提起劳动仲裁维权。应当由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
    二、欠工资可以申请法律援助么
    因用人单位拖欠工资,起诉该单位的劳动者可以申请法律援助。
    根据《法律援助条例》第十条第一款的规定,公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助:
    (一)依法请求国家赔偿的;
    (二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
    (三)请求发给抚恤金、救济金的;
    (四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;
    (五)请求支付劳动报酬的;
    (六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
    
    三、公司工资拖欠需要什么证据
    法律网提醒您,对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:
    1.能证明存在劳动关系的证据。
    2.能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等,如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。
    引用法条:
    [1]《法律援助条例》第一十条
    
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更新时间:2025/3/17 1:26:24