网站首页  词典首页

问题	劳务派遣合同的期限是多久
释义	一、劳务派遣合同的期限是多久     根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。     此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳务派遣暂行规定》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关应当符合法定情形规定的行为。           　　二、签劳务派遣合同的注意事项     《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否责权明晰，主要包括六个方面：     明确规定派遣公司的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；     明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；     派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；     双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；     双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；     双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。      　　三、劳务派遣就是劳务外包吗     实际上，劳务外包并非一个法律概念，核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。     《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。这个条款让劳务外包的发包人很紧张，深恐其使用的劳务外包一不小心被认定为劳务派遣。于是，如何区分劳务派遣与劳务外包，如何理清二者之间的界限就显得尤为重要。劳务派遣与劳务外包都不是由用工单位或发包单位与劳动者签定劳动合同，但两者存在质上的差别。     一般来说，用人单位必须严格按照法律的规定与劳动者签订劳务派遣合同，一般情况下劳务派遣合同的期限至少为2年，且规定必须是固定期限劳动合同。以上便是法律网小编为您带来关于劳务派遣合同的期限是多久的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条     [2]《劳务派遣暂行规定》第二十七条
随便看	离婚女方户口迁移的法律规定 公证文书的法律效力考量 哪些人符合劳动法的提前退休要求 婚内侵权责任的法律解析 对比劳务派遣与用工单位合同了解其区别 进行民事赔偿后可否再申请工伤赔偿 没有签劳动合同如何计算双倍工资赔偿 摩托车无驾照的处罚方式 劳务报酬和劳动报酬的差异及解析 简易劳动能力鉴定申请表填写方法 解决对方拒绝应对的交通事故纠纷 申请宅基地的必备条件是什么 规范离职后的医疗补助金申请程序 法律层面上的离婚新规财产分割详解 交通事故责任复议申请书的编写技巧 解决麻醉意外医疗纠纷的法律建议 交通事故赔偿标准的确定方式 高安二手房过户办理多久能拿到证件 解读土地补偿费的概念和法律内涵 对方无牌无证参与交通事故后法律如何制裁 如何应对拒交物业费的法院传票有效解决问题 摩托车无证驾驶应当受到何种处罚 成立公司的条件是什么？ 解读牲畜交通事故责任认定标准 超速10%未达到20%怎么处罚 遵守宪法和法律的义务 遵守禁令 遵循先例 遵循先例 遵循先例的原则 避法技巧 避税港 避难人境 邀车驾 邑号 邓小平 邓杜巴 邓析 邓析子 那文毅公奏议 那罗陀法典 邦 邦亡 邦典 邦禁 邦联 邦联 邦联 邦联和永久联合条例 邦联机构

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。