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问题	企业亏损导致工资拖欠员工应该如何维权
释义	一、企业亏损导致工资拖欠员工应该如何维权     单位拖欠工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。人民法院受理申请后，经审查提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。     根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。     二、被公司开除工资什么时候结清     劳动者被用人单位辞退，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：     1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；     2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。          三、员工索要拖欠工资应该准备哪些凭证     法律网提醒您，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：     1.能证明存在劳动关系的证据。     2.能证明在单位上班的证据。     这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
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