一、劳动合同中常见的纠纷处理方法有哪些
劳动合同纠纷处理方式有：
1.协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2.调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3.仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4.诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
二、劳动合同能不能修改
劳动合同能修改，经用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同的内容，但更改劳动合同，应采用书面形式，并且由用人单位和劳动者各执一份更改后的劳动合同。
法律网提醒您，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
三、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久
劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
[2]《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
[3]《中华人民共和国民法典》第五百四十四条
[4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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