网站首页  词典首页

问题	老板托欠工资不给如何处理
释义	一、老板托欠工资不给如何处理     老板托欠工资不给的处理是员工可以催告其尽快给付;被拒绝的，可以及时去向劳动局投诉;或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁;对仲裁庭的裁决结果不满意的，可以及时去起诉。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;     (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     (三)安排加班不支付加班费的;     (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     二、拖欠工资到劳动监察部门投诉需要准备什么材料     到劳动监察部门投诉需要准备的材料投诉文书；投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料等。     《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。          三、遇到公司拖欠工资可以直接离职吗     遇到公司拖欠工资可以直接离职。     法律网提醒您，公司拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。在一般情况下试用期辞职需要提前三天通知单位，而转正之后则需要提前30日，但在公司存在拖欠工资的情况下，可以直接离职。 劳动者按约定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发现被长期拖欠薪水的，员工可以要求离职并支付经济补偿，公司要是不肯给的，可以尽快去申请劳动仲裁处理。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
随便看	用益物权是以物的使用价值为目的而设定的权利.怎样理解 什么是用益物权人 用益物权能否撤销 用益权物权的法律特征 典权为什么是用益物权 】《物权法》对用益物权人有哪些保护措施？ 用益物权人 用益物权人享有哪些基本权利？ 用益物权的法律特征 用益物权的法律性质包括哪些？ 用益物权制度缺陷主要有哪几方面？ 用益物权的分类包括哪些？ 用益物权人的权利及特征 什么是用益物权 怎么写拆迁合同 合伙开公司中途退出会有法律责任吗 正式员工辞职一定要提前一个月通知吗？ 公司未提前通知就把你辞退，你能否多要一个月的工资？ 哺乳期可以起诉离婚吗 打架后立案还能私了吗 单方面承诺的法律效力的认定 没有收到法院的传票怎么办 上市公司需要具备什么条件 从刑拘到结案需要多久 交通事故没有人员伤亡的如何定 故意 故意 故杀 故误 效价 效律 效忠 效能工资 敌产保管 敌人 敌伪及国民党政府机关工作人员工龄的计算 敌后突击队 敌国商船船员的待遇 敌性 敌性帮助 敌性役务 敌性感染主义 敌性目的地 敌意扣船 敌方财产 敌船 敌货 敌鼠钠盐中毒 敏基埃和艾克里荷斯案 救助报酬

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。