网站首页  词典首页

问题	用人单位解除劳动合同责任有哪些
释义	一、用人单位解除劳动合同责任有哪些     1.劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。     2.劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。     3.劳动合同期内，用人单位没有劳动合同法的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金。     《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位依法解除劳动合同的，应当依照劳动合同法律、法规的规定向劳动者支付经济补偿和其他应当支付的费用。     二、解除劳动合同后多久可以仲裁     法律网提醒您，解除劳动合同后一年内可以申请仲裁。在签订劳动合同的时候一般需要在员工工作的一个月之内，如果说已经解除了劳动合同，那么之后发生的纠纷问题可以再去申请劳动仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、用人单位可以强制解除劳动合同吗     用人单位一般不可以强制解除劳动合同。当劳动者出现法定的过错情形时，用人单位才有权单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十二条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	供役地转让时，涉及的地役权对受让人有约束力吗 刑事案件公安机关立案流程 撤销合同和解除合同的后果 刑事案件公安机关立案后多久结案 离婚诉讼时间大约多长 刑事拘留所可以保释出来吗 检察院在什么情况下会提出抗诉 民法典中对法定代理人的规定 收养的法律特征 刑事拘留所最长时间能拘留多久 刑事拘留所一般拘留多长时间 被查封扣押的财产如何保管 刑事拘留所能探望吗 法人组织的含义 安置房产证没下来可以买吗 安置房产证怎么办理 撤销合同和解除合同能够同时主张吗? 寻衅滋事造成轻伤二级怎么判 安置房产证没下来以前可以改名字吗 法人成立和法人设立的区别 法人的住所的有关说明 恶意串通合同有哪些特征? 寻衅滋事造成轻伤二级判多久 寻衅滋事造成轻伤一级判多久 保证期间起诉的注意事项 劳动立法的依据 劳动立法运动 劳动立法运动 劳动竞赛奖 劳动管理 劳动管理学 劳动纪律 劳动纪律 劳动纪律 劳动组织 劳动经济学 劳动统计学 劳动者 劳动者代表苏维埃 劳动能力 劳动能力鉴定 劳动能力鉴定 劳动行为能力 劳动行政机关对执行劳动法的监督检查 劳动行政机构 劳动规章 劳动资料 劳动过程 劳动部 劳动部信息中心

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。