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问题

公司破产时如何补偿年薪制员工

释义

1、企业破产时如何补偿职工的年薪制

即：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按职工在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给职工。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资p> 第二，企业破产的具体程序是什么
大街人民法院受理了债权人的破产申请和债务人的破产申请。申请破产企业的上级主管部门可以在三个月内，向人民法院申请对申请破产企业进行整顿。根据法律规定，我国最长的整顿期限不得超过三年，实行绝对破产申请主义，即只有合法的破产申请人才能启动破产程序，法院不得自行启动破产程序（见《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的意见（试行）》第十五条，以下简称《破产意见》）。根据破产法和民事诉讼法的规定，债权人和债务人都可以依法提出破产申请。由于全民所有制企业的特殊性，债务人申请破产的权利受到严格限制。国发〔1994〕59号文指出，试点城市实施企业破产，首先要把破产企业的职工放在首位。如果从反面解释，破产企业的职工安排不当，不能实施破产

根据国发[1997]10号文件补充通知精神，未列入合并破产名单的企业和救济企业不能申请破产。人民法院根据【1997】2号文的规定，对不符合受理条件的案件，可以不予受理。《破产法》第八条第一款规定：“债务人经上级主管部门同意，可以申请宣告破产。”。可见，未经上级机关同意，企业作为债务人即使达到破产门槛，也不能向法院申请破产。由此看来，债务人的破产申请权能否完全行使取决于其上级机关的意愿，这使得债务人的破产申请权流于形式，所谓和解，就是申请人与被申请人通过协商达成协议，而不是通过人民法院破产清偿解决债务人与债权人之间的债务纠纷
在人民法院主持的第一次债权人会议前提出和解协议草案，申请破产的企业的上级主管部门应当提出和解协议草案。和解协议草案的主要内容应当包括全体债权人会议上清偿债务的期限、数额和救济数额，本和解协议依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》第十二条的规定进行讨论表决。经人民法院批准后，人民法院在看到整改公告后，发出整改通知书，暂停破产程序，企业主管部门应当协助企业制定整改方案，报企业职工大会讨论。原企业主管部门负责整顿工作

5.企业重整的监督破产企业进入重整阶段，其重整受企业职工代表大会和债权人的监督。整顿的上级主管部门应当定期向职工代表大会和债权人代表大会报告。在企业重组过程中，职工代表大会、债权会议要全程监督企业是否认真执行和解协议，是否存在隐瞒、私分、无偿转移财产等违法行为，不正常低价出售财产和放弃债权。发现违法行为的，应当立即报告人民法院终止重整，恢复破产程序
人民法院应当宣布终止破产程序，恢复企业正常经营活动，否则，宣布终止重组，恢复破产程序

公司破产时如何补偿年薪制员工？根据公司不同员工的工资和工作年限，他们在破产后得到不同的补偿。公司倒闭后，员工的薪酬远远低于劳动法的要求。员工觉得不合适，应积极寻求律师的帮助

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