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问题	签了合同试用期辞退是否需要赔偿
释义	一、签了合同试用期辞退是否需要赔偿     签了合同试用期辞退一般需要赔偿。如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：     1.劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入；     2.在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定。     3.用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。     二、试用期过了不给转正怎么办     试用期过了不给转正的办法如下：劳动者与用人单位协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。          三、辞职和辞退的区别是什么     法律网提醒您，辞职和辞退的区别如下：     1.行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；     2.程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请；     3.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。     4.性质不同。     5.经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用 （培训费除外）。在培训费方面，辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费，对于辞退则没有这方面的规定。
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