网站首页  词典首页

问题	服务期内员工违约离职是否需要支付违约金
释义	一、服务期内员工违约离职是否需要支付违约金     服务期内员工违约离职不一定需要支付违约金。根据法律规定，只有在用人单位对劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定，才需按照约定向用人单位支付违约金。     以下情形不属于违反服务期的约定，劳动者解除合同不必支付违约金：     1.用人单位拖欠工资;     2.未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件;     3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。     劳动者所承担的违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位在向劳动者主张违约金时，需提交为劳动者支付培训费用的发票以证明违约金的金额。     二、劳动合同违约金纠纷如何处理     劳动合同违约金纠纷的处理途径如下：     1.协商     协商达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。     2.调解     解决劳动争议中的调解，主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。调解达成协议后，争议双方应自觉履行，但没有强制执行力。     3.仲裁     劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力。          三、劳动者离职有经济补偿金吗     若用人单位存在过错的，则有补偿。     法律网提醒您，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，是没有补偿或赔偿的。     《劳动合同法》第三十八条     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （四）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。”。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
随便看	快递丢失了应该如何投诉 工作不满一年被辞退是否能获得补偿待遇 商业保险退保的具体流程是什么 开发商退房退款有哪些具体步骤 社保滞纳金的计算方式是怎样的 购买商品房后多久能够申请办理房产证 离婚时如何合理分配共同购房的房产 离婚时需要带哪些必备证件 公证处的公证流程具体是怎样的 劳务派遣工被辞退如何合法争取相应的补偿 快递丢失问题如何补偿 遇到家庭暴力怎么保护自己的孩子 离婚房产过户给孩子是否存在哪些弊端 无限连带责任和无限责任区别在哪 夫妻共同债务中伪造行为应如何处理 连带清偿责任与共同清偿责任有什么不同 哪些机构为大学生提供贷款服务 被执行人无财产可执行是否仍为失信被执行人 公司全部裁员裁员赔偿如何计算 个体工商户怎么起诉个人 故意伤害对方不和解怎么办 劳动合同与劳务派遣合同的区别在于什么 如果个人信息泄露了是否可以报警解决 股票法律规定包括哪些内容 公司诈骗如何界定与判断 弗吉尼亚方案 弗吉尼亚权利法案 弗吉尼亚权利法案 弗吉尼亚议会 弗吉尼斯号案 弗拉格内矿业公司案 弗朗克 弗朗西斯科·维多利亚 弗格森 弗莱彻 弗里兹 弗里德曼 弗里德曼 弗雷德曼 弛刑诏 张云秀 张仲麟 张倬投书案 张光博 张勋复辟 张友渔 张友渔 张子培 张家口市参议会组织暂行条例 张家口市参议会组织暂行条例

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。