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问题	员工自离后应如何处理其工资
释义	一、员工自离后应如何处理其工资     员工自离后应处理其工资的方式是企业应当按照正常的工资结算方法和发放流程发给最后一期工资,并对奖金、年终奖等进行结算。若公司以员工已经离职为由拒发工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动争议仲裁。     法律网提醒您，根据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     二、自离拖欠工资仲裁时效是多久     自离拖欠工资仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。          三、自动离职能领失业金吗     自动离职一般是不能领失业金的。失业金的领取条件：     1.失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；     2.失业不是因为本人自己的意愿；     3.已经办理失业登记，而且有求职要求。     《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十六条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
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