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问题	已入职半年未签劳动合同如何维护个人权益
释义	一、已入职半年未签劳动合同如何维护个人权益     已入职半年未签劳动合同维护个人权益的方式是劳动者应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人单位出具的其他书面性的材料等能够证明和用人单位存在事实劳动关系的证明。     劳动者之间要保持一定的联系，一旦发生劳动纠纷后能够互相作证。必要时还可以请求劳动部门处理。     法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、未签劳动合同的劳动仲裁申请书     未签劳动合同的劳动仲裁申请书应当写明：     1.标题：写明《劳动仲裁申请书》作为标题。     2.申请人的信息；包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址，这些是必要信息。其他还可以写上申请人的性别、年龄、民族等。     3.被申请人的信息，参照申请人的信息。     4.申请人提起劳动仲裁的具体请求。     5.事实和理由；包括双方存在劳动关系的基本事实，以及双方存在纠纷的事实，并写明仲裁请求所依据的法律法规。     6.申请人签名、日期。          三、是否可以同时签两份劳动合同     不可以同时签两份劳动合同。一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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