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问题	被辞退员工无合同如何主张赔偿权
释义	一、被辞退员工无合同如何主张赔偿权     员工没签合同被辞退的赔偿方式是要求用人单位支付双倍的工资。     《中华人民共和国劳动合同法》     第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     (二)未及时足额支付劳动报酬的;     (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;     (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。     二、无故被辞退去哪里投诉     无故被辞退应当去当地的劳动局进行投诉。     无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律网提醒您，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。          三、被辞退需要什么证据得到补偿     被辞退需要证据得到补偿如下：     1.书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名。     2.录音证据，万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。     3.工作交接单。依法申请仲裁需要赔偿经济补偿金。
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