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问题	理解劳动纠纷处理流程
释义	一、理解劳动纠纷处理流程     1.向当地的劳动监察行政部门投诉；     2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁；     3.对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉；     劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。     《中华人民共和国劳动法》第八十九条     用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     二、劳动纠纷仲裁时效是多久     法律网提醒您，劳动纠纷仲裁时效是一年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、劳动纠纷处理纠纷的原则     劳动纠纷处理的原则是根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并依法保护当事人的合法权益。根据法律规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。     根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第八十九条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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