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问题 2019公司规定辞职不发奖金合法吗
释义
    公司规定辞职不发奖金合法吗
    公司规定辞职不发奖金属于违法行为。奖金也是工资的一部分,应当发放。
    工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,如北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
    你可以主动离职,提前30日通知单位即可,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
    建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
    劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
    当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。
    相关法律知识:
    如果签了合同,试用期内你必须提前3日通知公司,才可以离职,没签合同,你可以随时要求离职,要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。
    可以跟公司协商,给你足额应得工资,放弃补偿,协商不成,申请劳动仲裁解决,准备好证据,工资条、工作证、考勤记录等。
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更新时间:2025/3/15 17:18:49