网站首页  词典首页

问题	医疗期内劳动者可以解除劳动合同吗
释义	一、医疗期内劳动者可以解除劳动合同吗     医疗期内劳动者可以解除劳动合同，但是用人单位不可以解除劳动合同。     据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。     《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；     5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     6.法律、行政法规规定的其他情形。     第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、医疗期解除劳动合同的补偿是     医疗期解除劳动合同的补偿是：按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。?          三、职工生病医疗期是多长时间     法律网提醒您，职工生病医疗期具体的时间要看该员工的实际工作年限：     1.实际工作年限十年以下的     五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。     2.实际工作年限十年以上的     五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。?
随便看	变更公司名称后企业协议是否继续有效 从何时起土地承包经营权被视为设立 处理夫妻婚前债务的几种方式 离婚后多久需要支付抚养费 夫妻之间该如何分担个人债务 劳动争议仲裁申请流程详解 夫妻债务清偿的注意事项有哪些 被执行怎么办无力偿还债务应如何解决 劳动仲裁的调解方式有哪些 劳动仲裁的判决结果是否具有法律效力 二手房交易中的违约纠纷如何解决 解决公司欠款问题的几种方法 行政强制措施能不能诉讼 离婚债务如何判断个人和夫妻债务 二手房买卖合同有效期究竟有多长 二手房定金合同丢失应该如何处理 二手房买卖需要提供哪些证件 借贷协议哪些条款会导致法律失效 解除劳动合同证明需要提供哪些材料 二手房买卖是否需要房产证 劳动争议仲裁期限内如何处理 解析租赁合同中的注意事项与条款 离婚财产分割纠纷夫妻共同财产该如何处理 离婚女方可以主张什么权益 工程款拖欠不给怎么办没有合同 主要范畴 主要规则与次要规则 主要证据 主观举证责任 主观域外刑事管辖权 主观权利 主观的诉讼合并 主观解释 主观责任 主证据 主选官 举奏非是 举手投票 举手表决 举报 举报 举直错枉 举证责任 举证责任 举证责任倒置 举证责任的免除 举证责任的分担 举证责任的后果 举证责任的效果 举证责任的转移

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。