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问题	离职员工社保处理解除劳动合同后应如何办理
释义	一、离职员工社保处理解除劳动合同后应如何办理     解除合同后，单位应当及时为员工办理社保的转移手续。并且除社保的转移手续外，单位还需要向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，以及为员工办理档案的转移手续。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、解除劳动合同几种情况     解除劳动合同情况如下：     1.劳动者解除劳动合同；     (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     (2)未及时足额支付劳动报酬的；     (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     2.用人单位解除劳动合同；     (1)在试用期间被证明不符合录用条件的；     (2)严重违反用人单位的规章制度的；     (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；     (4)劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     (5)被依法追究刑事责任的。     3.劳动合同终止。     (1)劳动合同期满的;     (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;     (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;     (4)用人单位被依法宣告破产的;          三、劳动合同无效的情形     1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。     2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。法律网提醒您，如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。     3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。     4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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