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问题	劳务外包包含劳务派遣吗
释义	一、劳务外包包含劳务派遣吗     劳务外包不包含劳务派遣，这两者是不一样的。     主要区别为：     1.劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式，劳务派遣的用工单位对员工是可以直接管理的；     2.劳务外包是指用人单位将单位的相关事项交给第三方管理，用人单位对第三方的员工是没有管理权的。     3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。     二、成立劳务派遣公司需要什么资质     法律网提醒您，成立劳务派遣公司需要下列资质：     1.注册资本不得少于人民币二百万元；     2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；     3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；     4.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；     5.办公用房证明复印件；     6.法定代表人职务任命书及身份证复印件；     7.法律、行政法规规定的其他条件。          三、劳务派遣和正式员工有什么区别     劳务派遣和正式员工有以下区别：     1.签署劳动合同的单位不同。     正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。     派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。     2.建立劳动关系的单位不同。     正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。     派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。     3.工作地点不同。     正式员工只在签订劳动合同的公司工作。     劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。     4.福利不同。     正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等。     派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。     5.稳定性不同。
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