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问题	如何确定劳动者的工作时间
释义	一、如何确定劳动者的工作时间     一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据国家规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。     用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。因工作性质或生产特点限制，不能实行标准工时制度的企业，可以根据实际情况，经劳动保障行政部门批准后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。     二、员工合法权益怎样维护     员工合法权益如下维护：     1.协商处理，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；     2.调解处理，到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解；     3.申请仲裁，不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；     4.提起诉讼，对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。          三、劳动者合法权益有哪些     劳动者合法权益有就业权、劳动合同签订权、劳动报酬权、休息权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险福利权、劳动争议处理权等。法律网提醒您，劳动者义务主要包括：     1.劳动者应完成的劳动任务；     2.提高职业技能；     3.行劳动安全卫生规程；     4.遵守劳动纪律和职业道德。     劳动者的合法权益是指劳动者在劳动过程中依法享有并受到法律保护的权利。
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