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问题	劳动争议调解的流程有哪些
释义	一、劳动争议调解的流程有哪些     劳动争议调解的程序如下：     1.申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。     2.调解组织接到申请后，在3个工作日内作出是否受理的决定。     3.调解工作应当自收到申请之日起15日内结束。     4.调解协议的仲裁审查确认。当事人自调解协议生效之日起15日内向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。     《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。     二、劳动争议调解具有什么作用     劳动争议调解的作用为：     1.为劳动者和企业解决劳资纠纷     2.从根本上釜底抽薪     3.促进劳资双方自我执行     4.降低成本、提高效率。          三、劳动争议调解的法定机构有哪些     发生劳动争议，当事人可以到以下调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：     （一）企业劳动争议调解委员会；     （二）依法设立的基层人民调解组织；     （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。     企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一十二条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一十条
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